Kontakt:

ul. Klinowa 70

91-156 Łódź

tel. +48 513 052 787

tel. +48 509 511 888

fax +48 42 29 20 786

szkolenia@resimus.pl

Nowelizacja Kodeksu Pracy 2026 obowiązująca od 5 listopada 2026r– Przeciwdziałanie Mobbingowi i Dyskryminacji – jak przygotować się do największej reformy zarządzania ludźmi wraz ze wzorem regulaminu Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji

Nazwa Instytucji:
Nazwa Instytucji:
Adres (ulica, nr)
Adres (ulica, nr)
Miejscowość:
Miejscowość:
Kod pocztowy
Kod pocztowy
NIP:
NIP:
Imiona, Nazwiska i adresy email uczestników
Wybierz Termin Szkolenia
Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:
TAK
NIE
Zgody
TAK, zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w formularzu przez firmę Resimus, z siedzibą w Łodzi, ul. Klinowa 70 jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Zostałem poinformowany o tym, że podanie ww. danych jest dobrowolne oraz że mam prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności firmy Resimus
TAK, chcę być informowany/a e-mailowo o promocjach i ofertach specjalnych  firmy Resimus, z siedzibą w Łodzi, ul. Klinowa 70 i w związku z tym zgadzam się na otrzymywanie informacji handlowych wysyłanych lub przekazywanych telefonicznie na wyżej podany adres e-mail i numer telefonu. Zostałem poinformowany o tym, że mogę wycofać tak udzieloną zgodę w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności Resimus. Zapoznałem/łam się z regulaminem uczestnictwa w szkoleniu
Zamawiam Szkolenie
Zamawiam Szkolenie
Formularz został wysłany — dziękujemy.
Proszę wypełnić wszystkie wymagane pola!

Adresaci szkolenia:zapraszamy pracowników działów kadr oraz kadrę zarządzającą   

Program szkolenia:

  1.  MODUŁ I: Nowe oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu

  2. Rozszerzenie pojęcia dyskryminacji bezpośredniej: Wprowadzenie definicji dyskryminacji przez założenie oraz dyskryminacji przez skojarzenie
  3. Molestowanie jako przejaw dyskryminacji: Nowe ujęcie zachowań naruszających godność pracownika, obejmujące elementy fizyczne, werbalne i pozawerbalne.
  4. System sankcji finansowych:
    • Zadośćuczynienie lub odszkodowanie,
    • Specjalne sankcje za wielokrotne naruszenie zasady równego traktowania.

  5. MODUŁ II: Nowa definicja i przejawy mobbingu

  6. Rezygnacja z dotychczasowych ram czasowych.
  7. Katalog zachowań mobbingowych: Szczegółowe omówienie ustawowych przejawów, analiza złych praktyk na podstawie orzeczeń TSUE.
  8. Podmiotowy zakres odpowiedzialności: Kto może być mobberem?
  9. Wysokie koszty zaniechania, 
  10. MODUŁ III: Nowe obowiązki prewencyjne pracodawcy
  11. Obowiązek posiadania regulaminu: Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą ustalić reguły i procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
  12. Omówienie regulaminu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji dołączonego do materiałów szkoleniowych.
  13. Tryb wprowadzania zmian: Zasady uzgadniania treści regulaminu.
  14. Aktywne i systematyczne przeciwdziałanie: Na czym polegają działania prewencyjne, naprawcze oraz wsparcie dla osób dotkniętych naruszeniami.

  15. MODUŁ IV: Ochrona pracowników i ciężar dowodu

  16. Zakaz odwetu (Retorsji)
  17. Zmiana w procesie sądowym: Obowiązek uprawdopodobnienia naruszenia przez pracownika i przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę.

  18. Panel dyskusyjny / konsultacje

 

Naszym wykładowcą jest Prawnik z ukończoną aplikacją radcowską, mgr administracji, wieloletni praktyk z tematyki praw pracowników i pracodawców, specjalista z zakresu prawa pracy, międzynarodowych standardów, wykładowca od 2001 r., doradca legislacyjny, współautor proponowanych zmian w odniesieniu do tematyki mobbingu

 

Nabywca :

Odbiorca :